החשיבות של מעורבות צוות הסייעים/מדריכים בתכנית ההתנהגותית.

עובדים בהוסטלים ובמוסדות לחינוך מיוחד הם לרוב אנשים איכותיים ומסורים שהרבה פעמים חדורים בתחושת שליחות.

תנאי השכר הנמוכים שמאפיינים את הענף, בשילוב מחסור תמידי בתקנים והעבודה הקשה והמאתגרת, יוצרים שחיקה גבוהה בקרב הצוותים המקצועיים.

השחיקה הזו, שמלווה לעיתים בתסכול, מביאה מטפלים רבים לנטוש את המקצוע.

לכן, המלצתי המקצועית למנהלי ההוסטלים והמוסדות היא להרבות בהשתלמויות מקצועיות מעשירות, לפתוח ערוץ הידברות ולהקשיב למצוקות, לא להסס לתת משוב חיובי לצוות, להסביר את הרציונל של התכנית ההתנהגותית אל מול המטופלים ולתת לצוות להשמיע את המשוב שלו על התכנית.

צוות שמרגיש שהוא חלק מקבוצה מובחרת ויש לו 'גאוות יחידה' יהיה צוות טיפולי וחינוכי טוב יותר.